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Contrat de gestion
Textes
Contrat de gestion 2007-2011 [Nouvelle fenêtre]
Avenant n°1 au contrat de gestion - 12 novembre 2007 [Nouvelle fenêtre]
Avenant n°2 au contrat de gestion - 25 octobre 2010 [Nouvelle fenêtre]
L’AWIPH exécute ses missions en fonction des priorités et des orientations définies dans un contrat de gestion [Nouvelle fenêtre] passé entre le Gouvernement et le Comité de gestion de l'Agence. Ce contrat fixe sur une période pluriannuelle, les objectifs ainsi que les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre.
La prise en compte des spécificités des personnes handicapées dans toutes les politiques générales
Déjà envisagé dans le précédent contrat de gestion, cette stratégie consiste à inclure, au cœur de chaque politique, des pratiques d’intégration positive systématique des personnes handicapées. Cet objectif sera rencontré en développant des réponses aux spécificités des personnes handicapées dans les politiques régionales, en renforçant le rôle d’expert, d’appui et d’information de l’AWIPH auprès des services généraux et privés et en formalisant les synergies et partenariats entre les politiques régionales, communautaires et fédérales afin d’accroitre la cohérence des actions menées au bénéfice des personnes handicapées.
Déployer et renforcer les politiques spécifiques au bénéfice des personnes handicapées
Cet objectif doit permettre d’adapter les offres de services aux besoins des personnes handicapées avec une priorité effective de prise en charge des besoins les plus lourds. Cet objectif doit être rencontré par la diversification de l’offre, la modification du mécanisme de subventionnement des services et le développement d’actions particulières.
Cette ligne directrice consiste également à renforcer la priorité d’accès aux prestations pour les personnes ayant un handicap de grande dépendance et leur garantir une réponse adaptée à leurs besoins.
Il s’agit également de soutenir la qualité des prestations. Ceci implique de revoir le cadre réglementaire actuel de manière à d'une part, améliorer les dispositifs de contrôle, notamment au niveau de la gestion des plaintes dans les structures agréées en mettant en œuvre des mesures d’évaluation de la qualité des services et d'autre part, à garantir un accueil de qualité dans les structures d’accueil sous autorisation.
Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi est aussi une priorité dans cette ligne directrice. Toute une série de mesures liées à la simplification des procédures, à la démystification du handicap, à l’information, au conseil et au développement des synergies entre l’AWIPH et le Forem, seront mises en place ou amplifiées.
Au niveau des entreprises de travail adapté, l’objectif poursuivi est d’augmenter le nombre d’emplois subsidiés et de favoriser l’accès et le maintien à l’emploi des personnes « lourdement » handicapées.
Enfin, cette ligne directrice insiste sur l’accroissement de l’autonomie des personnes handicapées par un meilleur accès et une diversification des aides matérielles individuelles.
Développer une organisation plus performante et plus transparente
Suivant en cela les recommandations du Parlement et les conclusions de l'audit budgétaire commandé par Madame la Ministre, il s’agit de procéder à la formalisation accrue des processus de gestion et d'organisation avec comme objectif la recherche d'une meilleure qualité au service de l'efficacité des interventions de l'Agence.