mise à disposition d’un PC portable ou utilisation
d’un assistant électronique à la prise de note,
recours à un collègue pour la prise de note durant
les réunions
interprète en langue des signes
privilégier la communication en face-à-face plutôt
que la communication de groupe
formation de l’ensemble des employés à la
langue des signes,…
utilisation d’otoplastiques
(protections auditives sur mesure). Ces appareils sont munis d’un
filtre choisi en fonction des nuisances sonores rencontrées
sur le lieu de travail. Il permet d’atténuer les bruits
ambiants tout en conservant les facultés d’audition
dans le cadre d’une conversation. Le confort de l’utilisateur
est assuré par une empreinte d’oreille, individualisée.
Pour
les personnes présentant
une déficience intellectuelle :
sensibiliser à la culture
d’entreprise : tutoiement ou vouvoiement, gestes familiers
encouragés ou non, où et quand manger, qui prévenir
quand on est malade, …
prévoir du temps pour (ré)
expliquer les consignes de travail
passer par l’intermédiaire
d’une personne de confiance
Pour les personnes malvoyantes
ou aveugles :
logiciel de synthèse vocale
commande vocale, systèmes
de reconnaissance vocale,
Autres
soutiens à la
communication :
prévoir l’utilisation
d’un micro pour les personnes qui parlent à voix faible
prévoir des temps de repos
préparer des présentations
sur vidéo : présentation générale de
l’entreprise, mesures de prévention et consignes de
sécurité, …
