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permettre au travailleur de s’isoler
momentanément pour retrouver son calme |
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veiller à la sécurité du
travailleur même dans ces moments de crise |
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confier le suivi du travailleur concerné,
selon le cas, à un collègue (parrain, tuteur) ou au
responsable hiérarchique |
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informer et sensibiliser les collègues
pour qu’ils ne réagissent pas eux-mêmes à ces
réactions du travailleur handicapé, |
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aider les collègues à gérer
leurs émotions suite à la confrontation à l’expression
excessive des émotions du travailleur handicapé (pouvoir
en parler) |
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faire connaître son appréciation,
délivrer des feedbacks, encourager quand les choses vont bien |
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Expression excessive de ses émotions :
colère, joie, crises de larmes, … |
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A
voir aussi |
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