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Rendement - Quantité et rythme
de travail |
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Lorsque la quantité de
travail fournie est problématique, il convient généralement
d’analyser la situation plus en profondeur. Le rendement est
la résultante de nombreux facteurs, sur lesquels on peut peut-être
jouer !
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réorganiser le processus de
travail, mieux gérer l’organisation du travail |
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modifier la répartition des
tâches entre travailleurs |
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réduire les sources de stress |
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prévoir des périodes
de repos régulier (ailleurs que sur le poste de travail) |
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veiller à l’ergonomie
du poste de travail : hauteurs, éliminer ou réduire
les vibrations, le bruit excessif, adapter la luminosité, … (de
nombreux conseils et informations sur http://fr.prevent.be et
de nombreux sites similaires) |
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réduire le temps passé aux
déplacements : réorganiser l’utilisation des
lieux, fournir des scooters, trottinettes, rollers, … |
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pour les travailleurs dont la disponibilité est
fluctuante, permettre un horaire de travail flexible et une organisation
du travail personnel souple |
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embaucher un étudiant, un
intérimaire, un travailleur supplémentaire … |
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Pour
en savoir plus |
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