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Relations ou intéractions
sociales |
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sensibiliser tous les collègues
au handicap :
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démystifier le handicap,
et à cette fin, répondre aux interrogations des
collègues |
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insister sur les compétences
: si le travailleur a été embauché, c’est
parce qu’il est certain qu’il pourra réaliser
le travail qui lui sera confié |
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faire connaître les contre-indications éventuelles
et les mesures de sécurité à prévoir |
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signaler que telle ou telle aide
sera éventuellement nécessaire |
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conseiller les « trucs
et ficelles » qui peuvent simplifier la communication |
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encourager la participation du
travailleur aux différentes activités de l’entreprise,
y compris les activités festives |
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Pour
en savoir plus |
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