Les
buts poursuivis sont multiples, et on peut poser au moins trois buts
essentiels
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améliorer la
productivité (autant que possible, permettre au travailleur
handicapé d'être aussi productif que ses collègues) |
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améliorer la satisfaction de besoins
(voire de droits) essentiels, même si périphériques
par rapport à la productivité : se nourrir, communiquer,
aller aux toilettes, profiter des infrastructures (cafétéria,
transports, … ), … |
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améliorer l'indépendance,
le confort et/ou la sécurité du travailleur |
Adapter les conditions de travail d’un travailleur handicapé n’est
pas une faveur : cela sert les intérêts de l’entreprise,
qui pour fonctionner, doit mettre tous ses travailleurs dans les
conditions qui leur permettent de faire au mieux leur travail !
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