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Les problèmes évoqués
peuvent bien entendu être rencontrés par tous les travailleurs.
Mais pour un travailleur handicapé, le problème peut
se poser plus tôt ou plus intensément que pour l’ensemble
du personnel.
Exemples :
le bruit excessif gêne tous les travailleurs.
Mais un déficient auditif sera encore plus perturbé.
Un travailleur diabétique est plus sensible au
froid ou à la chaleur excessive.
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Les solutions
envisagées
peuvent également être bénéfiques à l’ensemble
des travailleurs ! Il se peut d’ailleurs qu’elles soient
déjà appliquées, pour d’autres raisons.
Exemple : un horaire flexible en raison des embouteillages aux
heures de pointe.
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Les adaptations des conditions de
travail ne doivent pas compliquer la vie des autres travailleurs
: ils les rejetteront !
Exemple : un travailleur aveugle
utilise une synthèse
vocale dans un bureau collectif. Les autres seront gênés
s'il n'utilise pas un casque pour être le seul à entendre
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